宣城市信息工程学校骨干教师认定办法

为进一步加强我校骨干教师队伍建设，激励我校教师认真学习职业教育教学理论，钻研教学业务，积极开展教科研，不断提高教学质量和水平，特制定本办法。

一、认定范围

我校教龄六年（含）以上的专职专任教师以及兼任本专业（学科）教学达到学校规定的授课工作量的教学行政管理人员。

二、认定条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，热爱学生。具有较强的敬业精神和创新意识，具有良好的师德修养，受到教职工和学生的好评。遵守教师职业道德规范，遵守“三要八不准”的规定。

2、具备合格学历，具有中等职业学校教师任职资格和中级（含）以上职称，在本校任教满二年，担任班主任或其它教育教学管理工作四年（含）以上，专业教师还须具备高级工及以上技能证书或非教师系列中级（含）以上专业技术职称。

3、教育教学思想端正，具有现代教育观念，能按照教育教学规律和职业学校学生的特点教书育人，具备较扎实的教学基本功和较强的教学组织能力，掌握必要的现代教育教学技术，教学能力较强，教学效果较好。在系级以上开设过公开课、示范课并获较好评价；承担系级以上教学改革实验，发挥骨干带头作用。

4、积极参加教科研、继续教育和技能培训，具备较宽厚的专业知识和较系统的职业教育教学理论水平。在市级以上刊物公开发表至少1篇论文或主编正式出版的教材至少1本；编写的教学资料在学校以上范围内使用；担任过系级以上教师培训主讲；学生兴趣小组或社团的责任指导教师；本人或指导学生参加市级以上教学竞赛获二等奖以上；校级以上课题的核心组成员。具备其中三项。

5、工作量饱满，每年承担的教育教学工作量均符合学校关于教师工作量的有关规定，专职专任教师授课工作量须达到学校平均授课工作量，且无教学事故和其他违纪行为。

6、年度教学工作质量考核结果为合格，班主任工作每学期排名不在本系后10%。

三、认定程序

1、个人申报

个人对照评选条件认真填写申报表，并提交主要实绩材料、证书复印件。

2、初步评审

由教务处、教科室、系（部）会同有关部门组成评审组审核申报材料，主要审核申报者是否符合申报条件，有无工作量不满情况，有无教学事故和其他违纪行为，有无违反教师职业道德规范的行为，有无材料不全或失实情况，并从工作态度（5%）、教学工作量（5%）、公开课（5%）、教学改革实践（10%）、课堂教学质量（40%）、教科研（30%）、继续教育（5%）等方面综合评定。

3、评审公示

在初步评审的基础上，评审组给出书面评审意见。教务处将拟订的初步名单报校长办公会研究后，在校内公示一周，听取教职工意见。

4、校长办公会审批

教务处将公示结果报校长办公会审批后公布。

四、奖励办法

1、对获得“学校骨干教师”称号者颁发荣誉证书，并每学期发放津贴200元。当年度学校各类教学检查免检。

2、只有获得“学校骨干教师”称号者才能推荐参加省、市“骨干教师”、“学校专业（学科）带头人”的评选和培训。

3、同等条件下，优先推荐参加校级以上其他各级各类评选和培训。

五、其他

1、符合以下条件之一者，可以免予评审，直接认定。

（1）对于获得过宣城市“青年骨干教师”、“学科带头人”、安徽省“专业带头人”或“教坛之星”称号者；

（2）近2年内获得过学校专业（学科）带头人称号者。

2、符合以下条件者，可以不参加教学能力考核，直接报送相关材料参与骨干教师认定。

（1）近2年内获得校级优秀青年教师称号者；

（2）近2年内参加上级教育行政部门组织的教学能力竞赛，获得省级三等奖以上、宣城市二等奖以上者。

3、每2年进行一次，符合条件者可以连续申报。

4、被授予“学校骨干教师”称号者应在学校教育教学工作中起模范带头作用，如开设校级及以上示范课、公开课和讲座，指导学生活动，参加教科研和教改实验等。

5、对已获得称号者，若其年度教学工作质量考核不合格、发生严重、重大教学事故或其他严重违纪行为、因个人原因而不履行与所获荣誉相关的工作职责或工作量不满，经评审组复议评定，报校长办公会研究批准，可取消其荣誉及待遇。

宣城市信息工程学校教务处

2012年8月

宣城市信息工程学校

校级骨干教师认定评审表

姓      名：                    

教  研  组：                  

所属系（部）：                    

                      宣城市信息工程学校教务处制

                          20   年    月    日